「リテンション・マネジメント」とは、人が職場に長くとどまり続けられるように、人事の立場から職場環境を整える取組のことを指します。意欲ある人材が安心して働き続けられる仕組みづくりが中心となります。

　特別な施策というよりも、教育・研修や福利厚生、評価制度など、日々の人事施策の積み重ねによって、「ここで働き続けたい」と感じられる環境づくりを目的とします。

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　当協会では、こうした取組を学術と実務の両面から整理し、組織におけるリテンション・マネジメントの活用を支援してまいります。

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