​　青山学院大学名誉教授。博士(経営学)。メルボルン大学客員研究員歴任。日本経営協会経営科学文献賞、日本労務学会学術賞等受賞。研究室ホームページhttps://yamamoto-lab.jp/　働く人のキャリアと組織のマネジメントの関係を研究しています。大学では人的資源管理論とキャリアデザイン論を担当してきました。著書(単著)に、『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント』、『働く人の専門性と専門性意識』、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『「中だるみ社員」の罠』」、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『昇進の研究[増補改訂版]』、『人材定着のマネジメント』、『自分のキャリアを磨く方法』、『転職とキャリアの研究[改訂版]』があります。

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