亜細亜大学経営学部准教授。博士(経営学)。人材育成学会奨励賞(研究発表部門)、人材育成学会論文賞受賞。非正規社員や女性社員を対象にストレスやエンゲイジメントについて研究しています。大学では人的資源管理論や組織心理学などを担当しています。

　主な論文に、「仕事の資源と女性介護職員のキャリア意識との関係－ワーク・エンゲイジメントの観点から－」「労働条件とストレスとの関係－ワーク・ファミリー・コンフリクトの観点から－」があります。